興達鋼簾線劉錦蘭代表：發展數字經濟促就業，不能一遇困難就想裁員

全國人大代表、江蘇興達鋼簾線股份有限公司董事長劉錦蘭

“數字經濟在增加新就業崗位方面表現出明顯優勢，當前推進復工達產，要重視培育數字經濟，拓展就業新渠道、發展新職業。”江蘇興達鋼簾線股份有限公司董事長劉錦蘭代表說。

江蘇興達公司是全球最大的鋼簾線生產企業之一。去年，公司年產鋼簾線和其他鋼絲制品80.28萬噸，鋼簾線銷售量占全國總量的1/3，為全球35個國家和地區的200多個客戶提供產品和技術服務。

受疫情影響，擁有6000多名員工的興達公司生產經營遇到了一定困難，海外訂單需求極為迫切。2月11日，興達公司經上級審查驗收批準正式復工。為了確保生產、防疫兩不誤，劉錦蘭要求進一步加快智能化建設步伐。

興達公司2016年正式向智能化工廠的目標邁進，2017年順利通過江蘇省“兩化”融合貫標體系認證。2019年，公司首條水箱工序機器人自動上卸輪正式運行，截至目前，全公司共有25條線開通。2019年，智慧興達云平臺正式上線。

新冠肺炎疫情的發生，更考驗企業抵御風險的能力，也進一步驗證了工業4.0戰略是在未來遭遇更多不確定因素的情況下，公司實現柔性化生產、增加市場應變方法、增強發展硬實力的重要舉措。目前，興達公司正與國內領先的智能企業合作，計劃利用3～5年時間建成群智機器人生產車間，通過大數據系統實現生產過程管控，此舉在國內同行尚屬首例。

劉錦蘭代表認為，一些數字經濟平臺通過創新模式，增加了工作機會。建議深化放管服改革，推進“互聯網+”，加快培育一批吸納就業能力強的數字經濟產業，改造傳統產業，促進平臺經濟、共享經濟持續健康發展，培育更多就業新增長點。

“政府工作報告提出, 今年要優先穩就業保民生，堅決打贏脫貧攻堅戰，努力實現全面建成小康社會目標任務。企業是就業的‘蓄水池’。我們要義不容辭挑起穩就業的擔子，絕不能一遇到困難就想到裁員。”劉錦蘭代表說，“加快發展智能制造是大趨勢，但不是要簡單的‘機器換人’，而是要加強職業技能培訓，努力把合適的人放到合適的崗位上。”

劉錦蘭要求面臨崗位再分配的員工，找準自身定位，繼續實現自己的人生價值。同時，他也為員工指明了幾條路：對于實踐經驗欠缺的，鼓勵他們到實踐中去增強才干；對于理論知識不豐富的，鼓勵他們到江南大學速成班去學習；對于有一定技術的，到市場銷售和服務一線去；對于有一定的專業基礎知識的，鼓勵到工業4.0中心去。

江蘇興達鋼簾線股份有限公司創辦了興達學院，專注員工學歷提升教育、專業技能培養和人才開發工作，促進公司的戰略實施、業務發展和人力資源增值。自2013年以來，興達學院共開設16個學歷提升培訓班，培養學員共計1728人，通過學歷和技能培訓，為員工發展創造了廣闊空間。

劉錦蘭認為，任何一家企業，無論智能化水平到達什么程度，員工的富余都只是結構性富余。有些崗位是機器人永遠代替不了的，只要預先謀劃，創造平臺，給予員工更多學習和提升機會，就沒有一名員工是多余的。