巴陵石化橡膠部輪崗實習促新入職員工歷練成長

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　　“我來安監(jiān)室實習已經(jīng)一周了。這段時間，在師傅的教導下，我對運行部HSE管理體系、各類安全生產(chǎn)制度和現(xiàn)場直接作業(yè)風險識別有了進一步的了解，我會將實習期間所學的知識融會貫通，用到今后的工作中。”近日，說到輪崗實習，巴陵石化橡膠部2022年入職的SSBR裝置青工鄧心樂深有體會。

　　今年以來，橡膠部圍繞新入職大學生員工5年成長規(guī)劃，探索青工輪崗實習的培訓模式，助力青工盡早系統(tǒng)了解專業(yè)運行機制，在學習歷練中提升專業(yè)能力。從7月20日起，該部有14名實習生開啟為期3個月的首批輪崗實習，根據(jù)所學專業(yè)被分配到生產(chǎn)、設備等關鍵崗位，學習相關工作內(nèi)容和崗位職責。

　　為確保輪崗實習機制取得成效，該部從實習人員選定到結(jié)果考評，全流程做足“功課”。7月初以來，該部黨委牽頭，組織工作小組深入裝置一線，與青工本人、同事、管理人員開展“多對一”現(xiàn)場調(diào)研，結(jié)合他們所學專業(yè)、特長和裝置考評結(jié)果，篩選輪崗實習對象。

　　在輪崗實習過程中，該部綜合黨群室牽頭負責制定總體方案，專業(yè)室辦則為實習生遴選業(yè)務能力高、責任心強的導師，依照“缺什么補什么，干什么練什么”的原則，為他們量身定制細化到周的輪崗學習“套餐”。

　　在輪崗實習考評上，該部打破單一考核評價體系，推行多維度、立體化評價。輪崗期間，針對實習生的理論業(yè)務、實際操作以及部門綜合反饋，設置不同的考核權(quán)重，最終形成個人綜合成績，實現(xiàn)對全過程的量化評估。