車間管理制度

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車間管理制度

    1、上班提前10分鐘進(jìn)入車間，并確實(shí)做好交接。如因交接不到位造成制品斷線或生產(chǎn)延誤者；下班或就餐時(shí)間提前離開車間等待打卡者，以上被投訴按視情節(jié)申誡兩次至記過處分。

    2、車間機(jī)器、物品實(shí)行“一線化”管理，如工作需要，在移動(dòng)或使用或及時(shí)歸位。違者按申誡至記過處分。

    3、進(jìn)出車間必須使用風(fēng)淋室，不得從緊急出口、機(jī)器進(jìn)出口出入，違者按小過處分。

    4、上班或交接班時(shí)間聊天、玩手機(jī)、打瞌睡記過處分。

    5、交接制品時(shí)不準(zhǔn)喧嘩、跑動(dòng)、嬉笑打鬧，不準(zhǔn)進(jìn)入無塵風(fēng)淋室、貨淋室，被投訴者申誡至記過處分。

    6、上班時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不得串崗，離崗必須佩帶離崗證，并做好登記，未佩帶離崗證或未按時(shí)登記者申誡兩次，離崗時(shí)間超過15分鐘無原因者記過處分。

    7、垃圾須做好分類，違者申誡兩次，制品或料頭、料塊丟入垃圾桶內(nèi)，按記過處分。

    8、工衣工帽穿戴整齊、規(guī)范、被發(fā)現(xiàn)或被拍照者記過處分。

    9、接觸制品必須佩帶橡膠手套、指套或無塵手套，違者記過處分。

    10、生產(chǎn)中必須按照操作標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)書進(jìn)行作業(yè)，不得擅自更改機(jī)臺(tái)參數(shù)，不得對(duì)機(jī)器及其相關(guān)設(shè)備自行拆卸，違者記過處分。

    11、交接單合計(jì)正確，制品裝箱數(shù)量準(zhǔn)確，標(biāo)示、流程管理檢查表、模號(hào)紙必須一致，并按相應(yīng)位置擺放，接收制品必須核對(duì)。如因個(gè)人疏忽造成數(shù)量上誤差或盤點(diǎn)困擾者，本車間發(fā)現(xiàn)申誡兩次，被生管投訴記過處分。

    12、自主檢驗(yàn)人員必須在上班后及時(shí)對(duì)上線一覽表進(jìn)行更新，并檢查機(jī)臺(tái)標(biāo)示、樣品卡、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)書是否一致、完整，如因不及時(shí)更換造成生產(chǎn)誤導(dǎo)者申誡兩次處分。

    13、自主檢驗(yàn)人員除涂制品外，其它時(shí)間必須巡線，不得串崗，發(fā)現(xiàn)問題必須及時(shí)上報(bào)，違者申誡至記過處分。

    14、自主檢驗(yàn)人員不斷提高發(fā)現(xiàn)問題的能力，如因個(gè)人原因造成大批量的不良產(chǎn)生，200片以上申誡兩次，500片以上記過處分。

    15、烤區(qū)和交接人員不得私自積壓制品，如因個(gè)人原因造成下制程斷線或抱怨者視情節(jié)申誡至記過處分。

    16烤區(qū)人員不得私自更改溫度保護(hù)設(shè)置，避免制品烘烤變形，如因個(gè)人原因?qū)е轮破烦霈F(xiàn)不良者視情節(jié)按申誡兩次至記過處分。

    17、烤區(qū)人員填寫流程表時(shí)必須核對(duì)機(jī)臺(tái)生產(chǎn)各參數(shù)，如因個(gè)人失誤造成監(jiān)查時(shí)出現(xiàn)問題按記過處分。

    18、所有人員不得私自報(bào)廢制品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴記過處分。

    19、供料系統(tǒng)人員在干燥或更換原料時(shí)，必須確認(rèn)原料批號(hào)，并將有色原料分開放置，如因個(gè)人疏忽造成原料浪費(fèi)或混料者申誡至記過處分。

    20、供料系統(tǒng)人員必須按規(guī)定對(duì)過濾網(wǎng)和料管進(jìn)行清理，避免粉碎機(jī)堵塞或干燥機(jī)缺料，如因個(gè)人原因?qū)е律�產(chǎn)延誤或機(jī)器損壞者申誡兩次至記過處分。

    21、服從主管安排，如安排到其它部門支持，必須服從該部分主管的安排，并遵守其部門的各項(xiàng)規(guī)定，違者視情節(jié)申誡至記過處分。

    22、模具應(yīng)按時(shí)保養(yǎng)，違者申誡兩次，如因未及時(shí)保養(yǎng)造成模具損壞者記過處分。

    23、愛護(hù)公司公共財(cái)物，不得隨意破壞，如因個(gè)人原因故意破壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被投訴記過處分，并由責(zé)任人照價(jià)賠償。

    24、請(qǐng)假必須按正常程序，事假必須提前三天提出，病假不得找人代請(qǐng)（特殊情況除外），違者按曠工處理。凡連續(xù)曠工三天或一年累計(jì)曠工六天，公司將給與解除勞動(dòng)合同。新員工在試用期間內(nèi)曠工者，試用考核為C級(jí)，其它員工曠工者年終評(píng)核為C級(jí)。