留學(xué)生回國(guó)工作：在“熱門”和“冷門”間找位

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招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)（杜勃飛 攝）

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)（杜勃飛 攝）

“這是我的簡(jiǎn)歷。”國(guó)際商業(yè)機(jī)器(中國(guó))有限公司招聘桌前，一個(gè)稍顯稚嫩的女孩遞上自己的簡(jiǎn)歷。

“我們公司要求求職者有企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，因?yàn)槲覀冎饕獦I(yè)務(wù)集中在信息技術(shù)和企業(yè)咨詢方面，因此最好有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)。”工作人員翻開簡(jiǎn)歷仔細(xì)看了一下隨即合上，放在桌上。

“我在英國(guó)已經(jīng)工作了兩年，對(duì)企業(yè)管理的工作還是比較熟悉。”女孩很有底氣。

“那你是否介意安排你出差和工作壓力比較大？”

“不介意，不過(guò)工作地點(diǎn)最好是在北京。”女孩聲音很小。

“哦，你的各方面素質(zhì)挺符合我們要求的，那等我們的面試通知吧。”面試工作人員邊說(shuō)邊將簡(jiǎn)歷留了下來(lái)。

這是筆者日前在北京舉行的“2013春季留學(xué)英才招聘會(huì)暨高端人才洽談會(huì)”上看到的一幕。這名女孩曾在英國(guó)學(xué)習(xí)金融專業(yè)。招聘會(huì)于3月30日上午9時(shí)開始，不到10時(shí)，會(huì)場(chǎng)內(nèi)已擠滿了應(yīng)聘者，不少應(yīng)聘者只得在會(huì)場(chǎng)外排隊(duì)等候進(jìn)入。

筆者在現(xiàn)場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，留學(xué)歸國(guó)人員在應(yīng)聘時(shí)對(duì)工作崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等方面的期望趨于理性和務(wù)實(shí)。

1 “希望找專業(yè)對(duì)口的工作”

根據(jù)智聯(lián)招聘對(duì)于留學(xué)歸國(guó)人員國(guó)內(nèi)就業(yè)的調(diào)研結(jié)果，在已回國(guó)就業(yè)的海歸中，有66.31%的歸國(guó)人員從事的工作與海外所學(xué)專業(yè)相關(guān)，工作與海外所學(xué)專業(yè)毫無(wú)關(guān)系的海歸為7.46%。

畢業(yè)于白俄羅斯國(guó)立大學(xué)計(jì)算機(jī)軟件工程專業(yè)的曹同學(xué)告訴筆者，她去年畢業(yè)回國(guó)，這是第一次參加留學(xué)人才招聘會(huì)，綜合各方面因素，還是想求得一份與計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)的工作。在她看來(lái)，和專業(yè)相關(guān)的工作比較感興趣也更容易上手。

剛從悉尼大學(xué)金融專業(yè)獲得碩士學(xué)位的小史也想找一份與專業(yè)對(duì)口的工作。“我已經(jīng)在網(wǎng)上給參加今天招聘會(huì)的幾家單位投了簡(jiǎn)歷，應(yīng)該能獲得面試的機(jī)會(huì)。”小史自信地說(shuō)，“希望能進(jìn)入商業(yè)銀行工作，期望薪酬在6000元以上。”

筆者在現(xiàn)場(chǎng)了解到，大部分留學(xué)歸國(guó)人員都希望能將工作與所學(xué)的專業(yè)掛鉤。求職者們認(rèn)為，如果工作與所學(xué)的專業(yè)一致，會(huì)比較容易運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，在工作過(guò)程中也比較得心應(yīng)手，更重要的是，“有更多興趣”。

2 家長(zhǎng)來(lái)替孩子投簡(jiǎn)歷

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，除了眾多留學(xué)歸國(guó)人員忙著投簡(jiǎn)歷，還活躍著一些家長(zhǎng)的身影，他們和大家一起排隊(duì)投簡(jiǎn)歷，并且認(rèn)真地打聽著每個(gè)面試單位的要求。他們都想親自為孩子的工作“把把關(guān)”。

在西門子(中國(guó))有限公司的展位前，張阿姨和眾多年輕應(yīng)聘者正一起排隊(duì)。據(jù)張阿姨介紹，今天是陪從英國(guó)留學(xué)歸來(lái)的女兒朝陽(yáng)(化名)一起過(guò)來(lái)的，因?yàn)橐恍�熱門展位人比較多，所以和女兒分工投簡(jiǎn)歷。當(dāng)談到對(duì)女兒的工作有什么期望時(shí)，張阿姨說(shuō)：“最好找一份與金融管理相關(guān)的工作，工作地點(diǎn)能在北京，期望月薪是8000元以上。”

在幾所高校和醫(yī)療機(jī)構(gòu)展位前仔細(xì)記著招聘信息的許先生也是替兒子來(lái)投簡(jiǎn)歷。他告訴筆者，因?yàn)閮鹤蝇F(xiàn)在還在法國(guó)攻讀營(yíng)養(yǎng)學(xué)專業(yè)碩士，所以自己替他來(lái)了，“希望兒子能進(jìn)入大學(xué)任教或在醫(yī)院當(dāng)營(yíng)養(yǎng)師。”

3 招聘現(xiàn)場(chǎng)的“熱”和“冷”

日前，由教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的“2012萬(wàn)名留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)報(bào)告”稱，智力流動(dòng)可分為四種狀態(tài)和時(shí)期：一是前智力外流期，二是智力流失期，三是智力回流期，四是雙向穩(wěn)定流動(dòng)期。現(xiàn)在我國(guó)正處于第二個(gè)階段向第三個(gè)階段過(guò)渡的時(shí)期——出國(guó)留學(xué)人員迅速增加的同時(shí)，回國(guó)人員數(shù)量也快速增加。

數(shù)據(jù)顯示，2012年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為39.96萬(wàn)人，各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為27.29萬(wàn)人，比2011年同期分別增長(zhǎng)17.65%和46.57%。可見，隨著留學(xué)生的增多，海外留學(xué)歸國(guó)人員的就業(yè)壓力也開始增大。

相關(guān)留學(xué)專家表示，從目前留學(xué)生選擇的專業(yè)來(lái)看，比較集中，因此導(dǎo)致一些與熱門專業(yè)相關(guān)的工作的應(yīng)聘者達(dá)到飽和。在現(xiàn)場(chǎng)，筆者也發(fā)現(xiàn)，熱門職位的應(yīng)聘有些供過(guò)于需，而一些冷門職位卻少人光顧。

面對(duì)求職市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，留學(xué)生們應(yīng)該如何找到自己心儀的工作？教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任鞏萬(wàn)建議：一是在激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，留學(xué)生需適應(yīng)國(guó)內(nèi)發(fā)展情況，調(diào)整心態(tài)，有針對(duì)性地應(yīng)聘專業(yè)性職位；二是提高自身業(yè)務(wù)能力和自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力；三是準(zhǔn)備第二選擇，多方面地去發(fā)展自己。即在求職過(guò)程中，如果應(yīng)聘職位過(guò)于熱門，不如考慮從別的選擇入手，不必急于一時(shí)。(杜勃飛)